Viện - Trường Đại học Phan Châu Trinh tuyển dụng

I.  Trưởng Bộ môn Nhi - Khoa Y – Trường Đại học Phan Châu Trinh

Báo cáo cho: Trưởng Khoa Y / Ban Giám hiệu

1. Mục tiêu công việc:

Chịu trách nhiệm quản lý và phát triển toàn diện hoạt động chuyên môn, đào tạo và nghiên cứu khoa học của Bộ môn Nhi; đảm bảo chất lượng giảng dạy và đào tạo đáp ứng chuẩn đầu ra theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Y tế và chiến lược phát triển của Trường.

2. Nhiệm vụ chính:

-  Quản lý chuyên môn và giảng dạy:

• Xây dựng kế hoạch giảng dạy, phân công giảng viên và tổ chức thực hiện các học phần liên quan đến Nhi khoa cho sinh viên Y khoa.
• Soạn thảo, cập nhật, và chuẩn hóa chương trình đào tạo, đề cương môn học và ngân hàng đề thi phù hợp với xu hướng hiện đại và nhu cầu thực tiễn.
• Trực tiếp tham gia giảng dạy lý thuyết, thực hành và hướng dẫn lâm sàng cho sinh viên.
• Tổ chức đánh giá kết quả học tập, rèn luyện kỹ năng và phẩm chất nghề nghiệp của sinh viên.

-  Công tác lâm sàng :

• Trực tiếp tham gia khám, điều trị và hướng dẫn lâm sàng tại Bệnh viện trường
• Phối hợp với các bệnh viện thực hành để tổ chức công tác lâm sàng và kiểm soát chất lượng đào tạo thực hành.

-  Nghiên cứu khoa học và hợp tác chuyên môn:

• Thúc đẩy hoạt động nghiên cứu khoa học trong lĩnh vực Nhi khoa; hướng dẫn sinh viên và giảng viên tham gia nghiên cứu và công bố kết quả.
• Thiết lập mối quan hệ hợp tác với các bệnh viện, cơ sở đào tạo và nghiên cứu trong và ngoài nước nhằm nâng cao chất lượng đào tạo và nghiên cứu.
• Tham gia hội thảo, hội nghị chuyên ngành để cập nhật kiến thức và xu hướng mới trong y học nhi.

3. Yêu cầu công việc:

- Trình độ chuyên môn:

• Bác sĩ chuyên khoa II hoặc Tiến sĩ Y khoa chuyên ngành Nhi
• Có chứng chỉ sư phạm y học hoặc cam kết hoàn thành trong thời gian quy định.

- Kinh nghiệm:

• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm giảng dạy, nghiên cứu hoặc làm việc lâm sàng trong lĩnh vực Nhi khoa.
• Ưu tiên ứng viên đã từng giữ vai trò quản lý bộ môn, tổ bộ môn hoặc tương đương.

- Kỹ năng:

• Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm và xây dựng chiến lược phát triển.
• Kỹ năng sư phạm, giảng dạy, nghiên cứu khoa học.
• Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, và kết nối hợp tác với các đơn vị y tế.
• Sử dụng tốt công nghệ thông tin trong giảng dạy và quản lý.

4. Quyền lợi:

• Làm việc trong môi trường học thuật hiện đại, nhân văn và định hướng phát triển bền vững.
• Được hỗ trợ tham gia các hội thảo, đào tạo nâng cao trong và ngoài nước.
• Chế độ lương, thưởng và phúc lợi cạnh tranh theo quy định của Trường.
• Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp rõ ràng.

II. Trưởng khoa Quản trị Bệnh viện

* Số lượng: 01

* Mô tả công việc chính:

- Lãnh đạo và quản lý khoa: Xây dựng, thực hiện và giám sát các chiến lược, kế hoạch đào tạo và phát triển khoa Quản trị Bệnh viện. Đảm bảo chất lượng giáo dục và đào tạo theo tiêu chuẩn quốc tế và nhu cầu thực tiễn của ngành y tế.

- Phát triển chương trình đào tạo: Xây dựng và cải tiến các chương trình đào tạo về quản trị bệnh viện, bao gồm việc giảng dạy các kỹ năng quản lý, tài chính, nhân sự, logistics trong lĩnh vực y tế. Đảm bảo sinh viên được trang bị đầy đủ kiến thức và kỹ năng thực tế.

- Nghiên cứu và hợp tác: Khuyến khích và thúc đẩy các hoạt động nghiên cứu trong lĩnh vực quản trị bệnh viện. Hợp tác với các cơ sở y tế, bệnh viện, tổ chức quốc tế để cập nhật xu hướng, tạo cơ hội thực tập và việc làm cho sinh viên.

- Quản lý đội ngũ giảng viên: Tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ giảng viên của khoa. Đảm bảo chất lượng giảng dạy, tạo môi trường học tập và nghiên cứu chuyên nghiệp.

- Hỗ trợ sinh viên: Tư vấn, hỗ trợ và định hướng sinh viên trong quá trình học tập và phát triển nghề nghiệp. Xây dựng mạng lưới kết nối giữa sinh viên và các cơ sở y tế.

- Quản lý hoạt động khoa: Giám sát các hoạt động thường ngày của khoa, bao gồm việc quản lý tài chính, cơ sở vật chất và các dịch vụ hỗ trợ.

* Yêu cầu công việc:

- Trình độ học vấn: Tiến sĩ hoặc Thạc sĩ chuyên ngành Quản trị Bệnh viện, Y tế công cộng, hoặc các ngành liên quan.

- Kinh nghiệm: Có ít nhất 5-7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý bệnh viện, y tế công cộng, hoặc giảng dạy tại các trường đại học/cơ sở đào tạo y khoa.

- Kỹ năng quản lý: Kỹ năng lãnh đạo và quản lý xuất sắc, có khả năng làm việc và điều phối các dự án đào tạo, nghiên cứu và phát triển đội ngũ.

- Kỹ năng giao tiếp: Khả năng giao tiếp, thuyết trình và tư vấn tốt. Có kỹ năng ngoại ngữ (ưu tiên tiếng Anh) để làm việc trong môi trường quốc tế.

- Khả năng nghiên cứu: Có kinh nghiệm và thành tích trong nghiên cứu khoa học, xuất bản bài báo khoa học trên các tạp chí uy tín.

* Quyền lợi:

- Mức lương và các chế độ phúc lợi hấp dẫn theo chính sách của nhà trường.

- Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của nhà nước.

- Được cấp đầy đủ thiết bị để phục vụ công việc

III. Trưởng Bộ môn Ngoại - Khoa Y – Trường Đại học Phan Châu Trinh

Báo cáo cho: Trưởng Khoa Y / Ban Giám hiệu

1. Mục tiêu công việc:

Chịu trách nhiệm quản lý và phát triển toàn diện hoạt động chuyên môn, đào tạo và nghiên cứu khoa học của Bộ môn Ngoại; đảm bảo chất lượng giảng dạy và đào tạo đáp ứng chuẩn đầu ra theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Y tế và chiến lược phát triển của Trường.

2. Nhiệm vụ chính:

- Quản lý chuyên môn và giảng dạy:

• Xây dựng kế hoạch giảng dạy, phân công giảng viên và tổ chức thực hiện các học phần liên quan đến Ngoại khoa cho sinh viên Y khoa.
• Soạn thảo, cập nhật, và chuẩn hóa chương trình đào tạo, đề cương môn học và ngân hàng đề thi phù hợp với xu hướng hiện đại và nhu cầu thực tiễn.
• Trực tiếp tham gia giảng dạy lý thuyết, thực hành và hướng dẫn lâm sàng cho sinh viên.
• Tổ chức đánh giá kết quả học tập, rèn luyện kỹ năng và phẩm chất nghề nghiệp của sinh viên.

- Công tác lâm sàng :

• Trực tiếp tham gia khám, điều trị và hướng dẫn lâm sàng tại Bệnh viện trường
• Phối hợp với các bệnh viện thực hành để tổ chức công tác lâm sàng và kiểm soát chất lượng đào tạo thực hành.

- Nghiên cứu khoa học và hợp tác chuyên môn:

• Thúc đẩy hoạt động nghiên cứu khoa học trong lĩnh vực Ngoại khoa; hướng dẫn sinh viên và giảng viên tham gia nghiên cứu và công bố kết quả.
• Thiết lập mối quan hệ hợp tác với các bệnh viện, cơ sở đào tạo và nghiên cứu trong và ngoài nước nhằm nâng cao chất lượng đào tạo và nghiên cứu.
• Tham gia hội thảo, hội nghị chuyên ngành để cập nhật kiến thức và xu hướng mới trong y học .

3. Yêu cầu công việc:

Trình độ chuyên môn:

• Bác sĩ chuyên khoa II hoặc Tiến sĩ Y khoa chuyên ngành Ngoại khoa
• Có chứng chỉ sư phạm y học hoặc cam kết hoàn thành trong thời gian quy định.

Kinh nghiệm:

• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm giảng dạy, nghiên cứu hoặc làm việc lâm sàng trong lĩnh vực Ngoại khoa.
• Ưu tiên ứng viên đã từng giữ vai trò quản lý bộ môn, tổ bộ môn hoặc tương đương.

Kỹ năng:

• Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm và xây dựng chiến lược phát triển.
• Kỹ năng sư phạm, giảng dạy, nghiên cứu khoa học.
• Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, và kết nối hợp tác với các đơn vị y tế.
• Sử dụng tốt công nghệ thông tin trong giảng dạy và quản lý.

4. Quyền lợi:

• Làm việc trong môi trường học thuật hiện đại, nhân văn và định hướng phát triển bền vững.
• Được hỗ trợ tham gia các hội thảo, đào tạo nâng cao trong và ngoài nước.
• Chế độ lương, thưởng và phúc lợi cạnh tranh theo quy định của Trường.
• Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp rõ ràng.

IV. Giám đốc Bệnh viện Mô phỏng - Trường Đại học Phan Châu Trinh

Báo cáo cho: Ban Giám hiệu Nhà trường/Hội đồng trường

1. Mục tiêu công việc:

Tổ chức, điều hành và phát triển toàn diện hoạt động của Bệnh viện Mô phỏng nhằm phục vụ hiệu quả cho công tác đào tạo thực hành – thực tế cho sinh viên/học viên khối ngành sức khỏe, nâng cao chất lượng giáo dục y khoa theo hướng hiện đại, lấy người học làm trung tâm.

2. Nhiệm vụ chính:

- Quản lý và điều hành Bệnh viện Mô phỏng:

• Xây dựng chiến lược phát triển ngắn hạn và dài hạn cho Bệnh viện Mô phỏng phù hợp với định hướng phát triển chung của Nhà trường.
• Quản lý và điều phối toàn bộ hoạt động vận hành của Bệnh viện Mô phỏng: cơ sở vật chất, trang thiết bị, nhân sự, tài chính.
• Thiết lập và duy trì các quy trình vận hành, tiêu chuẩn thực hành và đánh giá chất lượng đào tạo tại bệnh viện mô phỏng.

- Hỗ trợ đào tạo thực hành – mô phỏng:

• Phối hợp chặt chẽ với các Khoa, Bộ môn trong việc thiết kế, tổ chức và triển khai các chương trình huấn luyện kỹ năng lâm sàng, kỹ năng mềm, cấp cứu, giao tiếp... thông qua mô phỏng.
• Xây dựng và cập nhật các kịch bản mô phỏng lâm sàng từ cơ bản đến nâng cao, sát với thực tiễn nghề nghiệp.
• Tổ chức các buổi mô phỏng lâm sàng có phản hồi (debriefing) nhằm tăng hiệu quả học tập cho người học.

- Quản lý cơ sở vật chất và trang thiết bị:

• Đảm bảo hệ thống trang thiết bị mô phỏng (manikin, phần mềm, công cụ kỹ thuật số...) hoạt động hiệu quả và an toàn.
• Đề xuất và triển khai kế hoạch bảo trì, nâng cấp và đầu tư trang thiết bị mới đáp ứng nhu cầu học tập – đào tạo.

- Nghiên cứu – hợp tác – đào tạo nhân lực:

• Phát triển nghiên cứu khoa học trong lĩnh vực đào tạo mô phỏng và giáo dục y khoa.
• Thiết lập mối quan hệ hợp tác trong và ngoài nước với các trung tâm đào tạo mô phỏng, bệnh viện, tổ chức y tế để trao đổi chuyên môn và nâng cao chất lượng hoạt động.
• Đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự chuyên trách, kỹ thuật viên mô phỏng, giảng viên hỗ trợ huấn luyện mô phỏng.

3. Yêu cầu công việc:

Trình độ chuyên môn:

• Bác sĩ Đa khoa, chuyên khoa I, II, Tiến sĩ Y khoa hoặc Thạc sĩ giáo dục y khoa
• Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ quốc tế liên quan đến đào tạo mô phỏng hoặc từng làm việc tại trung tâm mô phỏng y khoa.

Kinh nghiệm:

• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo y khoa.
• Kinh nghiệm quản lý hệ thống, tổ chức vận hành và làm việc đa ngành là lợi thế.

Kỹ năng:

• Kỹ năng lãnh đạo, tư duy chiến lược và tổ chức triển khai kế hoạch.
• Kỹ năng quản lý nhân sự, điều phối nguồn lực hiệu quả.
• Kỹ năng giao tiếp, xây dựng đội ngũ, và hợp tác liên ngành.
• Có khả năng sử dụng các phần mềm, thiết bị hỗ trợ giảng dạy mô phỏng và công nghệ giáo dục.

4. Quyền lợi:

• Mức lương và chế độ đãi ngộ cạnh tranh, phù hợp với năng lực và kinh nghiệm.
• Cơ hội làm việc trong môi trường giáo dục hiện đại, năng động, định hướng phát triển học thuật và ứng dụng.
• Được hỗ trợ tham gia các khóa đào tạo trong và ngoài nước để nâng cao năng lực quản lý và chuyên môn.
• Được tạo điều kiện phát triển nghiên cứu khoa học và kết nối hợp tác quốc tế.

Liên hệ: Phòng nhân sự

Địa chỉ: 09 Nguyễn Gia Thiều, Điện Ngọc, Điện Bàn, Quảng Nam

Số điện thoại: 0235.3757.959

CV gửi về: tuyendung@pctu.edu.vn , ưu tiên ứng viên nộp hồ sơ sớm.